HUMANOID ACADEMY
O jeito da sua empresa trabalhar não deveria morar só na cabeça de alguém.
A Academy organiza o conhecimento da sua operação e ajuda as pessoas a aprender processos, padrões e formas de trabalho sem começar do zero toda vez.
Quando o conhecimento fica espalhado, cada pessoa aprende de um jeito.
Pessoas
O processo vive na cabeça de quem está há mais tempo.
Documentos
Existe material, mas ninguém sabe qual versão vale.
Onboarding
Entrou alguém novo e começa tudo de novo.
Operação
Cada projeto traz gente nova e o padrão precisa ser reconstruído.
Atualização
O processo mudou, mas o conteúdo ficou para trás.
O que é a Humanoid Academy?
A Humanoid Academy é a camada de aprendizagem do Humanoid: ela transforma o conhecimento autorizado da própria empresa em experiências de aprendizagem para as pessoas da operação.
O conteúdo é da sua empresa e fica no contexto da sua empresa. A Academy não é uma biblioteca de cursos genéricos.
Conhecimento e aprendizagem não são a mesma coisa
O conhecimento da empresa é a fonte: o que vale, qual versão está em uso, quem respondeu por ela. A aprendizagem é o que acontece com as pessoas a partir dessa fonte — estudar, praticar, tirar dúvida e demonstrar que está pronto.
Entender o Sistema Operacional de IA →COMO FUNCIONA
Comece pelo conhecimento que sua empresa já tem.
Do material que já existe até a equipe demonstrando que está pronta para executar.
REPRESENTAÇÃO CONCEITUAL
- 01
Conhecimento
As fontes autorizadas da empresa
- 02
Estrutura
O material organizado em conteúdo de aprendizagem
- 03
Aprendizagem
As pessoas estudando o que vale para a operação
- 04
Prática
Simulações e checagens de entendimento
- 05
Prontidão
O que já está demonstrado e o que ainda falta
FONTES DA EMPRESA
O material que vale é definido por quem responde por ele.
Pessoas autorizadas registram as fontes da empresa em PDF, Word, texto e Markdown. Cada fonte tem dono, versão e histórico.
Quando o processo muda, entra uma nova versão — e ela só substitui a anterior depois de ser processada com sucesso. Ninguém fica estudando material vencido por acidente.
CONTEXTO DE CADA EMPRESA
O conhecimento da sua operação é seu.
Cada empresa aprende dentro do próprio contexto e limites. O conteúdo de uma organização não aparece para outra, e o acesso segue as permissões definidas pela empresa.
AUTORIA
A IA ajuda a estruturar. Pessoas continuam responsáveis pelo que é ensinado.
A partir das fontes escolhidas, a Academy pode propor rascunhos de conteúdo de aprendizagem — estrutura, sequência, textos iniciais. A proposta fica presa ao material selecionado e guarda de onde cada parte veio.
Também é possível escrever tudo manualmente. Em qualquer caminho, publicar é uma decisão de uma pessoa.
REPRESENTAÇÃO CONCEITUAL · AUTORIA
- 01
Fontes selecionadas
Quem tem permissão escolhe explicitamente quais materiais valem para aquele conteúdo.
- 02
A IA propõe um rascunho
A proposta usa apenas o que estava nas fontes escolhidas, com registro da origem.
- 03
Uma pessoa revisa
O rascunho é lido, corrigido e ajustado por quem responde pelo conteúdo.
- 04
A pessoa publica
Nada fica disponível para o time sem aprovação e publicação humanas.
A IA ajuda a estruturar. As pessoas continuam responsáveis pelo que é ensinado.
PARA QUEM APRENDE
O conteúdo precisa fazer sentido para o trabalho de agora.
Aprender
Conteúdo da própria empresa, na sequência que faz sentido para a função.
Praticar
Checagens de entendimento e simulações com avaliação e devolutiva.
Prontidão
O que já foi demonstrado, o que ficou em aberto e qual é o próximo passo.
A jornada retoma de onde a pessoa parou. Progresso é uma coisa; prontidão é outra — e a Academy mostra as duas separadamente.
TUTOR
Quando surge uma dúvida, a aprendizagem continua em conversa.
O Tutor ajuda a explicar o conteúdo dentro do material autorizado daquela experiência — não fora dele.
MEMÓRIA DE APRENDIZAGEM
Aprender não precisa recomeçar em cada sessão.
Sinais apoiados em evidência — o que ficou pendente, o que se repetiu como dúvida, o que já foi demonstrado — podem continuar entre sessões. Não há inferência de personalidade.
RECOMENDAÇÃO
O próximo passo pode ser diferente para cada pessoa.
A Academy pode sugerir o próximo conteúdo com base na jornada, e mostra a justificativa da sugestão.
PARA QUEM COORDENA
Entenda onde a aprendizagem avança — e onde precisa de atenção.
A visão de quem coordena é agregada e voltada a desenvolvimento. Ela não classifica pessoas em ranking.
Onde estão as dúvidas
Perguntas que se repetem e pontos que travam mais de uma pessoa.
Onde falta prática
Situações em que o time ainda não demonstrou domínio.
O que já melhorou
Avanços recentes na aprendizagem da equipe.
O que revisar no conteúdo
Sinais de que um material talvez precise de revisão humana.
ORGANIZAÇÃO DO TIME
Quem precisa aprender o quê, e até quando.
Turmas
Grupos de pessoas da operação, montados pela empresa.
Atribuições
Conteúdo obrigatório, recomendado ou opcional, com data de início e prazo.
Certificações internas
Regras definidas pela empresa, com validade e ciclo de renovação.
Renovação
Quando a validade se aproxima, um novo ciclo é aberto para a pessoa.
As certificações são internas: a regra, a validade e a renovação são definidas pela própria empresa.
EXEMPLOS DE APLICAÇÃO
Em eventos, o time muda. O jeito de trabalhar não deveria desaparecer.
São exemplos de aplicação, definidos junto com a sua operação — não conteúdos prontos de prateleira.
Novo produtor
Aprender o processo e o padrão de execução da casa.
Freelancer
Entender rapidamente como aquela operação funciona.
Equipe temporária
Chegar ao evento sabendo o combinado, não descobrindo no dia.
Comercial
Aprender abordagem, proposta e processo.
Atendimento
Conhecer padrões de relacionamento e contexto do cliente.
Operação
Manter o conhecimento relevante acessível entre projetos.
HUMAN + DIGITAL WORKFORCE
Pessoas aprendem. Especialistas digitais recebem contexto.
A Academy cuida da aprendizagem das pessoas. O Agent Hub é onde a empresa cria e governa os especialistas digitais. Conteúdo de aprendizagem não treina modelo de IA: são coisas diferentes, sobre a mesma fundação de contexto e permissões.
Conhecer o Agent Hub →REPRESENTAÇÃO CONCEITUAL · A MESMA FUNDAÇÃO
PESSOAS
Academy
Aprendem como a operação funciona e demonstram prontidão.
ESPECIALISTAS DIGITAIS
Agent Hub
Recebem função, contexto, limites e executam o que for autorizado.
HUMANOID OS · CONTEXTO E GOVERNANÇA
As duas frentes operam sobre a mesma fundação: contexto autorizado, permissões e registro.
O QUE A PLATAFORMA JÁ SUPORTA
- Fontes autorizadas da empresa em PDF, Word, texto e Markdown, com versão e substituição controladas.
- Autoria assistida por IA a partir apenas das fontes escolhidas, com revisão e publicação humanas.
- Jornada de aprendizagem com conteúdo, checagem de entendimento e prática avaliada.
- Tutor que responde dentro do conteúdo autorizado daquela experiência.
- Memória de aprendizagem derivada de evidência, usada para apoiar tutoria e recomendação.
- Recomendação de próximo passo com justificativa, calculada no servidor.
- Visão agregada da aprendizagem da equipe para gestores, sem ranking de pessoas.
- Turmas, atribuições com prazo e certificações internas com validade e renovação.
VISÃO DE PRODUTO · PARA ONDE ISSO ESTÁ EVOLUINDO
- Aprendizagem e operação compartilhando mais contexto entre os apps.
- Conteúdo da empresa cada vez mais fácil de manter atualizado.
- Experiências de aprendizagem acessíveis também por outras interfaces autorizadas.
- Mais formatos de fonte de conhecimento suportados.
Direção de produto, sem prazo e sem compromisso de entrega. A disponibilidade de cada capacidade para a sua operação é confirmada na conversa com o nosso time.
Perguntas frequentes
Quer transformar o conhecimento da sua operação em aprendizagem?
Comece pelo processo que hoje você explica de novo a cada projeto. A gente mapeia junto quais fontes valem, quem precisa aprender e como o time demonstra que está pronto.